Avviso 69 Aziendale

L’intenzionalità di impatto, elemento valorizzato in sede di valutazione dei piani nell’ambito della qualità progettuale, viene descritto per singola attività formativa utilizzando l’apposito box del formulario.

Per ciascuna attività formativa i soggetti proponenti devono dunque descrivere, in relazione agli obiettivi specifici del piano, uno o più outcome di seguito descritti

• Risultati di apprendimento attesi, con riferimento alle competenze che si intendono sviluppare (tecniche, digitali, legate all’Intelligenza Artificiale, green, trasversali e organizzative);
• Cambiamenti attesi in relazione ai comportamenti professionali, in termini di autonomia operativa, utilizzo di strumenti e tecnologie, capacità di collaborazione e partecipazione ai processi di lavoro;
• Cambiamenti organizzativi attesi, in termini di innovazione dei processi, evoluzione dei modelli organizzativi e adozione di soluzioni tecnologiche e organizzative coerenti con gli obiettivi formativi;
• Ricadute su qualità del lavoro e benessere, a livello individuale e organizzativo.

Per ciascun piano formativo, a seguito di formale approvazione, sarà inviato al responsabile di piano un link, comprensivo di istruzioni, per la compilazione del questionario.

Sarà onere del referente del piano, nei termini indicati, di identificare, tra gli indicatori riportati, quelli coerenti con gli obiettivi specifici dichiarati, facendo riferimento a una o più dimensioni pertinenti rispetto al proprio piano formativo.

Il responsabile dovrà inoltre provvedere all’inoltro del link, assicurandosi esso sia trasmesso agli indirizzi e-mail di tutti i destinatari delle attività previste dal piano, e dovrà garantire il suo supporto ai partecipanti nella compilazione.

L’Avviso promuove pratiche di rilevazione dell’impatto generato articolate in due momenti principali:

Rilevazione ex ante (baseline), da effettuarsi in fase di avvio del piano formativo, finalizzata a rilevare le condizioni iniziali dei destinatari e delle organizzazioni in termini di competenze, modalità di lavoro, assetti organizzativi e benessere percepito; 

Rilevazione ex post (follow up), da effettuarsi a distanza di 3 mesi dalla conclusione delle attività formative, finalizzata a misurare i cambiamenti intervenuti in termini di competenze, comportamenti professionali, trasformazioni organizzative e condizioni di benessere. 

I costi sostenuti in relazione alle attività di rilevazione, supporto e restituzione dei dati possono essere inseriti tra le spese propedeutiche del piano, alla Voce A5 “Altre attività propedeutiche”.

Possono essere inseriti in questa voce gli eventuali costi relativi alla Rilevazione di impatto, laddove essa sia stata la scelta di partecipare alla rilevazione (ex ante e al follow up) indicata tramite nella Scheda Dati Riassuntivi del piano del formulario.

Si, si applica a tutte le attività formative compresi i voucher, quindi anche per essi ci sarà il medesimo box descrittivo.

È responsabilità del referente di piano di inviare i questionari e del loro ritorno ed invio al Fondo. Gli indicatori sono forniti dal Fondo e sono i seguenti:

1. Indicatori di realizzazione (output acquisibili direttamente dalla piattaforma del fondo): numero di partecipanti; caratteristiche dei destinatari; ore di formazione erogate; tasso di completamento.
2. Indicatori di apprendimento: competenze tecnico-professionali; competenze digitali e: legate all’Intelligenza Artificiale; competenze di sostenibilità; competenze trasversali;
3. Indicatori di cambiamento comportamentale: autonomia operativa; utilizzo di strumenti digitali e IA; collaborazione nei team; partecipazione ai processi di lavoro; capacità di adattamento.
4. Indicatori di cambiamento organizzativo: innovazione dei processi di lavoro; introduzione di tecnologie e soluzioni di IA pro-worker; evoluzione dei modelli organizzativi; pratiche di collaborazione e apprendimento intergenerazionale; coinvolgimento dei lavoratori nei processi di innovazione.
5. Indicatori di impatto su lavoro e benessere: qualità del lavoro; crescita professionale; benessere individuale e organizzativo; engagement e partecipazione; inclusione; capacità di affrontare i cambiamenti.

A seconda delle caratteristiche del piano specifico, il referente di piano dovrà evidenziare quali specificità trattare in relazione agli indicatori previsti.

Se un lavoratore partecipa a più attività diverse riceverà comunque un solo questionario per piano.

Il questionario ex post sarà comunque inviato dopo la chiusura del piano, non al termine delle attività formative.

Per questo sono previsti ulteriori 3 mesi di proroga possibili per la rendicontazione.

La rendicontazione mantiene carattere e tempistica di unicità e quindi viene presentata al termine dell’intero processo, nel momento in cui anche quella voce di costo è stata effettivamente sostenuta.

Per questo sono previsti ulteriori 3 mesi di proroga per la rendicontazione laddove la rilevazione sia prevista.

Dall’insieme dei partecipanti alle attività del piano.

La premialità viene attribuita laddove i valutatori nell’analisi del progetto riscontrino una chiara ed articolata spiegazione di pratiche di pari opportunità e inclusione nei processi formativi per le persone svantaggiate (a qualunque titolo), promuovendone attiva ed efficace partecipazione.

La premialità può anche essere attribuita laddove vi sia riscontro sulla partecipazione ai percorsi formativi di giovani neoassunti o in via di assunzione.

Per l’attribuzione della intera premialità non è vincolante che entrambe le condizioni siano contestualmente verificate, ma può essere sufficiente che una di esse sia ben identificata e che ne sia ritenuto rilevante l’impatto sul piano formativo.

Non è specificatamente necessario che i corsi siano necessariamente dedicati come contenuto esclusivo all’IA, quindi il punteggio può essere attribuito (per questa come per le altre tematiche) anche laddove sia bene esplicitata il contributo delle attività del piano finalizzato ad integrare il driver di cambiamento nei processi lavorativi.

Non sono previsti numeri minimi o percentuali minime, il valutatore si baserà sulla descrizione e sull’impatto rispetto al piano formativo nel suo complesso.

Dal calcolo del costo ora formazione è escluso il costo:

• dei lavoratori in formazione (voce C1);
• dei voucher (voce A2.8);
• delle attività di rilevazione d’impatto, supporto e restituzione dei dati (voce A5.3 “Altro” delle Altre attività propedeutiche).

Le aziende beneficiarie, come indicato nel testo dell’Avviso al capitolo 4, devono essere aderenti al momento della presentazione della richiesta di contributo.

Pertanto se un’impresa ha effettuato l’adesione di recente e nella piattaforma del Fondo la relativa matricola risulta ancora nello stato “in attesa inps” non sarà possibile procedere alla validazione del formulario.

In questo caso si può contattare il Fondo tramite modulo di assistenza per verificare periodicamente se dal portale INPS risulta avvenuta l’adesione; in caso positivo saranno gli uffici del Fondo a provvedere ad un aggiornamento della piattaforma.

Il Decreto direttoriale n. 227 dell’11 maggio 2026 introduce le nuove Linee Guida per l’attivazione, il funzionamento e la vigilanza dei Fondi Paritetici Interprofessionali che aggiorna il testo del 9/01/2026.

Nelle predette Linee guida al capitolo 3.4 in merito alle modalità di adesione ai Fondi viene previsto che “A tal fine, l’INPS potrà prevedere, nell’ambito delle procedure di adesione e sentite le parti sociali, meccanismi volti a garantire che la scelta in merito all’adesione sia inequivocabilmente espressione della volontà del legale rappresentante dell’impresa: nelle more della definizione di tale soluzione il legale rappresentante dell’impresa, a conferma della volontà di aderire al Fondo, è tenuto ad inviare una comunicazione a mezzo PEC al Fondo con cui notifica allo stesso l’adesione, allegando copia della denuncia contributiva e del documento di identità.”

Ciò premesso dal punto di vista tecnico, per quanto ci risulta, l’INPS non ha previsto attualmente variazioni rispetto alla compilazione ed invio dell’Uniemens per l’adesione ai Fondi pertanto si ritiene che le imprese debbano procedere come effettuato sino ad ora.

Si specifica che la data del 1° gennaio di ogni anno non è più presente nell’ultima versione delle Linee guida.

No, come previsto al capitolo 4 dell’Avviso una impresa non può essere beneficiaria di più avvisi del Fondo di Rotazione della stessa programmazione (2026 in questo caso); un’impresa può beneficiare ogni anno di un contributo per un piano nell’ambito degli Avvisi Catalogo voucher (es. 66 e 70).

L’impresa deve essere registrata su Gifcoop nella sua completa anagrafica per poter essere associata ad un piano formativa come beneficiaria.

Nell’anagrafica, alla scheda Matricola Inps, sono riportate le matricole con la data di adesione e lo stato di “aderente”. In questo caso quelle matricole sono riscontrate come aderenti e possono essere inserite sul piano formativo.

No non è possibile rimuovere un piano una volta inserito, resterà come un piano non presentato.

Questo Avviso prevede, come altri, la possibilità di inserire in formazione personale in via di assunzione, cioè che non risulta assunto al momento della presentazione del piano ma che lo sarà entro i termini di chiusura del piano.